トランプ関税が今後の賃上げムードに水をさすのではと懸念が拡がっています。連合発表では、今年の春闘ベア率は、上場企業平均５.９％、中小企業５％とか。また人材確保の為、大企業では初任給３０万円の報道も。円安で消費者物価が高騰し給料アップは歓迎なのですが、多くの人には別世界のことに思えるのでは。そこで二つの格差を考えてみます。
連合加盟の大企業や中小企業（世間の感覚では優良な中堅企業）と街の小企業・零細企業・個人事業所で働く人との間の賃金格差です。小さな町工場は低賃金、職場環境もあって、人手不足は大企業より深刻です。賃上げの必要性は分っていても、①下請けに価格転嫁を充分認めてくれない。②電気代・燃料費等の原価は高騰する。③苦労を知る子供はサラリーマンになり、「私の代で終りです」との話を聞くと、亡き父の苦労を申し訳なく思い出します。
次は３０万円の初任給を聞いた定年間近の就職氷河期の旧後援会の人の話です。「自分達は就職難の時代で初任給が低かった。それがベースで、ベア率も低かった。自分達の前の世代はバブルで浮かれ、今の初任給３０万円はけっこうだが、初任給が低くベア率も低かった私達は、退職金や年金の基準となる退職時給与が低いので、老後も恵まれないのかと心配です」と。
日経新聞では、上場企業の３月期決算はほとんどの企業が増益とか。日本は独裁制の下での統制・計画経済ではなく、自由な取引・創意工夫による民主制と市場経済の国で、以上二つの格差・給与体系の平準化は、経営者特に上場企業経営者の判断に期待しなければならず、政府の強制・介入は難しいのです。現在流通している一万円札の福沢諭吉と渋沢栄一のお二人の考えを聞いてみましょう。
欧米列強に対抗すべく、文明開化、自立自尊を説いた福沢は、「天は人の上に人を創らず、されど物ごとを知る人は貴人・富人となり云々」と新自由主義的競争結果是認の考えを述べていますが、「人の貧富は本人の智恵のみに帰す可からずして、自然の運不足に生ずる」とも述べています。日本資本主義の父と言われる渋沢は、その著「論語と算盤」のように、福沢が文明開化には否定すべしとした儒教的「徳義・情愛」が経済的な取引・意思決定にも必要と説いています。グローバルな経営の現実を考えると、経営者の目的が「利益」・「株主」であることを認めつつも、正解は福沢・渋沢の中間・中庸にあることを弁え、「有良企業」経営者には格差是正を是非お願いしたいものです。
連休の５日はお休みとし、１２日からご一緒に学ばせて頂きます。
週刊いぶき
